顺义区实施“梧桐工程”促进高精尖产业引才聚才20条举措

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入推进人才强区战略，围绕服务北京“四个中心”建设，落实全市高精尖产业总体部署，按照顺义区作为北京建设全国科技创新中心中的创新型产业集群功能定位，重点聚焦新能源智能汽车、第三代半导体、航空航天三大创新型产业集群和临空经济、产业金融、商务会展、文创旅游四大现代服务业以及智能制造业，重点支持科研创新类、投资创业类、经营管理类、技术技能类高层次人才落地，开展顺义创新创业活动，特制定顺义区实施“梧桐工程”促进高精尖产业引对聚才 20 条举措。

一、实施更具影响力的聚才育才政策

1、支持高层次人才落地发展。

对经认定的高层次人才或团队，在顺义区开展创新创业活动且贡献突出的，给予一定的项目资金支持。支持业绩贡献突出的高层次人才申报市级奖励。

2、支持海外人才引进。

支持区内各类创新主体申请引进国外技术和人才项目，对于成功入选常规引智项目、重点引智项目的，根据市级资助额度，按 1:1 比例配套资助。

3、支待企业招才引智。

每引进一名经认定的高层次人才，给予企业一定的引才资助。对柔性引进高层次人才的企业，给予一次性引才资助。

二、实施更具竞争力的创新创业政策

4、支持“人才+团队+项目”一体化引进。

对掌握世界前沿技术，拥有重大科技成果和科硏资源的高层次人才或团队，将企业落地到顺义，建设国家重点实验室、国家级企业技术中心、实施高端产业化项目的，给子企业一定的资金资助或股权投资支持。

5、支持高层次人才科研创新。

在顺义区落地的高层次人才，对其承担重大国际国家科技专项的给予一定的项目资助；对其承担重大市级科学技术项目的，给予一 定的项目资助。同时可不受学历、职称层级等条件限制，直接申报工程技术系列或科学研究系列正高级职称。

6、支持成果转化和推广应用。

在本市和本区范围内，依法依规，优先支持高层人才创办企业新技术新产品的推广和示范应用。

三、实施更具支持力的平台载体政策

7、支持人才创新平台建设。

由高层次人才作为负责人或技术骨于，新迁入顺义区或被新认定的国家级和市级企业技术中心、重点验室、科技研发机构以及院土专家工作站、博士后科研工作站、博士后 ( 青年英才 ) 创新实践基地科技成果转化基地等，形成市级以上重大科技成果，且在顺义落地转化的，给予一定的资金支持平台建成后，承担国家级项目并完成验收考评，根据成效，对研发投入按照区内现有科技和产业政策给予支持。支持企业与高校共建人才合作基地，有重大项目落地转化的，给予一定的资金支持。

8、支持人才服务机构发展。

加大与人才服务机构合作力度，对于落地顺义区的国际国内知名“猎头”机构、高层次人才中介服务机构等，按其对地区贡献予以奖励。对成功为顺义区引进高层次人才的引才机构，按其引才贡献，每年给予一定的引才资助。

四、实施更具吸引力的服务保障政策

9、落户服务保障。

放宽企业引闭才自主权，对顺义区产业发展紧缺急需的外埠高层次人才，符合引进条件的，积极协助其申请办理户口进京、《北京 市工作居住证》；对符合顺义区发展方向、贡献突出的企业，按照北京市政策要求办理毕业生户口引进；对符合北京市高精尖产业要求的企业，引进优秀博士生，可办理户口引进。

10、住房服务保障。

选择在顺义区新购商品住房的高层次人才，分层次按贡献给予购房补贴；选择市场化配租的高层次人才，给予适当的租金减免优惠；选择租房补贴的高层次人才，给予适当的租金补贴。

11、交通服务保障。

给予高层次人才一定的购车费用补贴或每月适当的租车费用补贴，最多连续补贴 3 年。

12、子女教育服务保障。

建立高层次人才子女入学 ( 园 ) 的协调机制，对符合条件的人才子女按免试就近原则协调安排其进入义务教育阶段学校就读。申请就读顺义辖区内国际学校的外籍子女，可根据其入学意愿及国际学校生源情况进行沟通协调。

13、医疗服务保障。

协调区域高水平公立医院，为高层次人才提供个性化医疗服务。结合高层次人才需要，协调区内三甲医院优质资源为其提供专业的医疗服务。建立家庭医生签约服务机制，及时提供医疗咨询服务。

14、“一站式”专员服务保障。

构建全区统一的高层次人才综合服务平台，建立一站式受理、统化建档、专员式办理、跟踪式服务”的工作机制，为人才提供便利化、高效化、暖心式服务。

15、“梧桐卡”服务保障。

向经认定的高层次人才发放“梧桐卡”，一人一卡，持卡人在办 理落户、工作居住证、子女入学、配偶就业、医疗社保等方面享受“绿色通道”贴心服务。

16、首都机场贵宾服务保障。

充分依托首都国际机场优势，为高层次人才提供首都机场接送机预约服务、专用安检通道、专用停车场等便利化服务。

17、规划建设国际人才社区。

服务首都国际交往中心战略定位，发挥外籍人才众多、高端生活社区集中、国际化学校密集、国际人才创新创业活跃以及首都国际机场、北京天竺综合保税区等综合优势，划建设国际人才社区。落实好市级系列国际人才政策，强化顺义区外国人出入境服务大厅职能，为外籍高层次人才提供更为便捷的出入境、停居留等政策服务。

18、提升城市人才承载力。

优化营商环境，推动智慧顺义建设，谋划建设人才产业园，提升文化、教育、医疗、生活性服务业等公共服务档次，构建产城融合、宜居宜业的良好工作、生活、学习环境。

19、加大人才专项资金保障。

加大人才工作的财政投入，用于高层次人才 ( 团队 ) 的引进、评价认定、激励保障、日常管理服务，以及支持相关平台、项目等工作。

20、全面提高党管人才科学化水平。

充分发挥区人才工作领导小组的重要作用，建立区领导直接联系服务专家人才工作制度，实行人才工作目标责任制，将人才工作纳入“大党建绩效考核指标，保障各项人才政策落地生效。顺义区其他高技术产业的紧缺急需人才，经顺义区认定的，可参照执行。